چیزهایی که باید در مورد زندگی کاری در قبرس شمالی بدانید

شرکت‌های ثبت شده در قبرس شمالی، بسته به فعالیت‌ها و موقعیت مکانی خود، در دسته‌های مختلف مالیاتی قرار می‌گیرند و از نظر مالیاتی نیز می‌بایست مقررات و قوانین مربوط به فعالیت و تأسیس آن‌ها را رعایت نمایند.ثبت شرکت در قبرس شمالی فرآیندی پیچیده و سخت نیست. شرکت‌هایی که در منطقه آزاد تجاری قبرس شمالی ثبت شده و فعالیت‌ها و روابط بین‌المللی دارند، زیر قوانین بنادر و مناطق آزاد و همچنین قوانین بین‌المللی قرار می‌گیرند.

برای کار در قبرس شمالی به یک مسکن خوب احتیاج خواهید داشت.قبرس شمالی دارای املاک فوق العاده و قیمت مناسب است که بسیاری از مردم را برای خرید ملک در قبرس شمالی از سراسر جهان به این جزیره زیبا کشانده است.

انواع شرکت‌های قابل تأسیس در قبرس شمالی

• کسب و کار و مشاغل شخصی
• شرکت‌های سهامی با مسئولیت محدود و نامحدود (مشارکتی)
• شرکت‌های بومی با مسئولیت‌های محدود
• شعبه‌های شرکت‌های خارجی در قبرس شمالی
• شرکت‌های بنادر آزاد
• شرکت‌های تجاری بین‌المللی

شرایط تأسیس شرکت در قبرس شمالی

 حداقل دو سهامدار باید در شرکت وجود داشته باشند.

 حداقل یک مدیر (عضو هیئت مدیره) نیاز است.

 حداقل یک منشی برای ارائه مدارک قانونی شرکت مورد نیاز است.

 شرکت باید آدرس ثبت شده در داخل مرز‌های جمهوری ترک قبرس شمالی داشته باشد.

اجازه کار در قبرس شمالی

قبل از شروع صحبت در مورد اجازه کار در قبرس شمالی باید به این نکته اشاره کنم که یکی از دلایل مهم برای اینکه مهاجرت کاری به قبرس شمالی بسیار زیاد شده است،پایین بودن هزینه های زندگی در قبرس شمالی است. اجازه کار برای اتباع خارجی نیز توسط وزارتخانه کار و تأمین اجتماعی صادر می‌شود. بر اساس قوانین کار اتباع خارجی تنها می‌توانند به کارفرمایانی ملحق شوند که مجوز اولیه ورود را از وزارتخانه کار دریافت کرده‌اند.

اتباع خارجی می‌توانند با این مجوز به منظور دریافت ویزای کار در قبرس شمالی شوند. حق استخدام اتباع خارجی تنها در صورتی ممکن است که این افراد با پاسپورت خود وارد کشور شده و هنگام ورود به خاک قبرس شمالی، ویزای مربوطه صادر شده باشد.

اگر قبل از تاریخ مجوز اولیه وارد خاک قبرس شمالی شده یا بدون اطلاع وزارتخانه کار، قبل از تاریخ مجوز اولیه خارج و وارد شده یا از تاریخ تأیید مجوز اولیه گذشته باشد، مجوز اولیه از اعتبار خارج می‌شود. کارفرمایان ملزم به تکمیل مراحل دریافت ویزای کار برای اتباع خارجی هستند.

کارفرمایی که با تأیید وزارت کار به منظور استخدام نیروی کار خارجی اقدام نموده است، موظف است درخواست و اخذ مجوز‌های مربوط به ویزای کار را طی مهلت‌های تعیین‌شده در “آیین‌نامه کار برای اتباع خارجی” انجام دهد. وزارت کار و تأمین اجتماعی ویزای کار اتباع خارجی را با در نظر گرفتن عواملی چون محل کار کارفرما، زمینه فعالیت آن محل کار، مشاغل مورد نیاز و ضرورت نیاز به پرسنل خارجی، صادر می‌نماید.

این ویزای کار تنها برای انجام کار در همان محل کار صادر می‌شود. اتباع خارج که به دنبال شغل هستند، مورد مقایسه قرار می‌گیرند، و در صورت وجود شغل مناسب، به آن‌ها اطلاع‌رسانی و برای ثبت نام در محل کار مربوطه هدایت می‌شوند.

در مورد مرخصی دوره شیردهی، قانون کار مدت زمان مرخصی را تنظیم کرده است تا کارمندان خانم بتوانند پس از پایان مرخصی زایمان به فرزندان خود شیردهی نمایند. این مرخصی شیردهی به مدت ۹ ماه پس از زایمان می‌باشد و روزانه دو ساعت (یک ساعت صبح و یک ساعت بعد از ظهر) است.

ویزای کار در قبرس شمالی

قبرس شمالی شرایط کاری فوق العاده ای دارد که همین عامل باعث رشد چشمگیر مهاجرت به قبرس شمالی شده است. ویزای کار در قبرس شمالی برای حداقل ۶ ماه و حداکثر ۱ سال صادر می‌شود. پس از انقضای ویزای کار ۶ ماهه یا ۱ ساله، در صورت ادامه کار با همان کارفرما در همان محل کار و در همان حیطه کاری، ویزای کار باید تمدید شود. در صورتی‌که کارمند با وجود داشتن ویزای کار، در تاریخ شروع ویزا به کار ننشیند یا پس از شروع به کار آن را ادامه ندهد، ویزای کار فاقد اعتبار بوده و از طرف وزارتخانه لغو می‌گردد.

تمدید ویزای کار در قبرس شمالی

فرآیند ادامه ویزای کار را «تمدید ویزای کار» می‌گویند. برای درخواست تمدید ویزای کار، ضروری است که کارمند در طول مدت ویزای یک ساله فعلی، بیش از ۱۳۵ روز را در خارج از کشور سپری نکرده باشد. برای تمدید این ویزا، کارمند باید از ۲ ماه قبل از پایان تاریخ ویزای کار فعلی تا حداکثر ۳ ماه (۹۰ روز) پس از تاریخ انقضای آن، درخواست تمدید ویزایش را ارائه دهد.

نکاتی که کارمندان خارجی در قبرس شمالی باید بدانند

در مورد شرایط کار در قبرس شمالی حتماً پیگیری کنید که کارفرمای شما برای مجوز کار در زمان مورد نیاز درخواست داده و مراحل مجوز را تکمیل کرده باشد.

 در صورتی که کارفرمای شما امور ویزای کاری شما را در مهلت‌های معین شده به اتمام نرسانده باشد، به کار خود ادامه ندهید و به وزارت کار شکایت کنید.

 مراقب باشید که در طول اقامت خود در قبرس شمالی حتماً یک ویزای ورود معتبر و یا مهر مجوز کار داشته باشید.

 طبق قانون، اتباع خارجی که دارای ویزای کار هستند، حتماً باید در شغل یا محل کار مشخص شده در ویزا و با همان کارفرما کار کنند.

 در صورت اتمام ویزای کار و تمایل به ادامه کار در همان شغل و محل کار، ویزای کار شما باید ظرف سه ماه تمدید شود.

 چنانچه بنا به هر دلیلی مراوده کاری شما با کارفرما به پایان رسید، باید به وزارت کار مراجعه کرده و ویزای کاری خود را باطل کنید. در غیر این صورت مشمول جریمه جزایی خواهید شد.

در صورت وجود هر کدام از موارد فوق، ممکن است جریمه نقدی شوید و یا به عنوان کارمند غیر قانونی (قاچاق) شناخته شوید. بجز مواردی که از خود کارمند نشات گرفته باشد، هرگونه خسارت مادی که ممکن است در اثر عدم انجام تعهدات کارفرما به وجود آمده باشد، بر عهده کارفرما می‌باشد.نکته خیلی مهم تری وجود د

اتباع خارجی مطابق با قوانین فعلی می‌توانند در قبرس شمالی مشغول به کار شوند. در صورتی که کارمند خارجی به عنوان کارمند غیر قانونی شناخته شود، از روزی که اجازه ورودش باطل گردد مشمول جریمه می‌شود و ملزم به پرداخت مبلغ معادل یک دستمزد پایه روزانه به ازای هر روز حضور غیر قانونی در کشور می‌گردد. همچنین بر طبق قانون، مجازات استخدام کارمند غیرقانونی برای کارفرما معادل با ۵ دستمزد پایه ماهانه می‌باشد.

کمیسیون تعیین حقوق پایه در قبرس شمالی

کمیسیون تعیین حقوق پایه در جمهوری ترک قبرس شمالی حداقل یک بار در سال مبلغ دستمزد پایه را تعیین می‌کند. این کمیسیون متشکل از ۱۵ عضو می‌باشد که مسئولیت تعیین حقوق پایه در کشور را به عهده دارند.

حقوق پایه در قبرس شمالی

حقوق پایه در قبرس شمالی به مبلغ دستمزدی گفته می‌شود که بدون هرگونه کسر تعیین می‌شود. این حقوق برای پاسخ به نیاز‌های اولیه کارمند، همسر و سه الی پنج فرزند او بر اساس قیمت‌های متداول محاسبه می‌گردد. نیاز‌های اولیه شامل تغذیه مناسب، مسکن سالم، پوشاک، روشنایی و گرمایش، حمل و نقل، خدمات بهداشتی مدرن، آموزشی، فرهنگی، تفریحی و استراحتی می‌باشد.

تفاوت حقوق ناخالص و خالص در قبرس شمالی

حقوق ناخالص (بروت) مبلغی است که بدون هرگونه کسر تعیین می‌شود. حقوق خالص (نت) مبلغی است که پس از اعمال تمام کسورات به صورت نقدی، چک یا سپرده به شخص کارمند پرداخت می‌شود. کسورات شامل بیمه اجتماعی، صندوق تأمین اجتماعی، و مالیات (در صورتی که حقوق دریافتی بیشتر از مبلغ پایه باشد) گفته می‌شود.

از حقوق ناخالص، ۹٪ برای بیمه اجتماعی و ۴٪ برای صندوق تأمین اجتماعی کسر می‌گردد. جمعا ۱۳٪ از حقوق ناخالص کسر شده و باقی مانده پرداخت می‌شود.

در صورتی که حقوق دریافتی کارمند بیشتر از مبلغ پایه باشد، مالیات بر حقوق نیز کسر می‌شود. نرخ مالیات بر حقوق در جمهوری ترک قبرس شمالی به شرح زیر است:

 تا مبلغ ۲۰۰۰ لیر: ۱۰٪

 از مبلغ ۲۰۰۰ تا ۴۰۰۰ لیر: ۱۵٪

 از مبلغ ۴۰۰۰ تا ۶۰۰۰ لیر: ۲۰٪

 بیش از مبلغ ۶۰۰۰ لیر: ۲۵٪

مرخصی سالانه با حقوق در قبرس شمالی

مرخصی سالانه با حقوق یکی از اساسی‌ترین حقوق کارکنان در قبرس شمالی است. کارمندان زمانی که به مرخصی سالانه ‌می‌روند، حقوق ماهانه خود را به طور کامل دریافت می‌کنند و در ازای روز‌های غیبت مشمول کسری حقوق نمی‌شوند.

بند ۱ ماده ۴۳ قانون کار در مورد حق «مرخصی سالانه با حقوق»، به شرح زیر می‌باشد: کارکنانی که از تاریخ اولین روز شروع کار به مدت شش ماه که شامل دوره آزمایشی نیز می‌باشد مشغول به کار باشند، می‌توانند از مرخصی با حقوق استفاده کنند.

میزان مرخصی سالانه با حقوق برای کارگران به شرح زیر است:

• کارمندان کمتر از یک سال سابقه کار: ۱۰ روز
• کارمندان با سابقه کار یک تا پنج سال: ۱۵ روز
• کارمندان با سابقه کار پنج تا ده سال: ۲۰ روز
• کارمندان با سابقه کار بیش از ده سال: ۲۵ روز

مرخصی در شرایط خاص در قبرس شمالی

علاوه بر مرخصی سالانه، کارمندان در قبرس شمالی حق استفاده از مرخصی در شرایط خاص را نیز دارند. این شرایط شامل موارد زیر است:

ازدواج: ۳ روز

فوت بستگان درجه یک: ۲ روز

زایمان: ۶ هفته قبل از زایمان و ۸ هفته بعد از زایمان

بیماری: حداکثر ۳۰ روز در سال

انجام وظیفه عمومی: حداکثر ۳ روز

شرکت در دوره‌های آموزشی: حداکثر ۵ روز

تعطیلات رسمی و اعیاد در زمان کار

علاوه بر تعطیلات آخر هفته و مرخصی‌های سالانه، کارمندان در ایام عید و تعطیلات رسمی نیز می‌توانند سرکار نروند. هیچ اجباری برای کار کردن در این روز‌ها نیست و کار کردن در این روز‌ها کاملاً داوطلبانه و اختیاری است. این تعطیلات برای کارمندان تمام بخش‌ها، اعم از خصوصی، تعاونی، و دولتی هستند.