آدرس

قبرس شمالی ، فاماگوستا، اسکله ، خیابان مصطفی اورهان ، پلاک 66

تماس واتس‌اَپ

چیزهایی که باید در مورد زندگی کاری در قبرس شمالی بدانید

چیزهایی که باید در مورد زندگی کاری در قبرس شمالی بدانید

حقوق ناخالص مبلغی است که بدون کسر تعیین می شود. حقوق خالص مبلغی است که به صورت نقدی، چک یا سپرده پس از کسورات به ما پرداخت می شود. از حقوق ناخالص ما؛ اگر حقوقی بالاتر از حداقل دستمزد دریافت کنیم، برای بیمه اجتماعی، صندوق تامین اجتماعی و مالیات کسر می شود. مبلغ پرداختی به ما حقوق خالص ماست. 9 درصد از حقوق ناخالص ما برای بیمه اجتماعی و 4 درصد برای صندوق تأمین کسر می شود. یعنی 13 درصد از حقوق ما کسر می شود.

 


حق مرخصی استحقاقی سالانه یکی از اساسی ترین حقوق کارکنان است. به کارمندی که از حق مرخصی استحقاقی سالانه خود استفاده می کند، حقوق او به طور کامل پرداخت می شود که گویی در دوره هایی که سرکار نبوده کار کرده است. بند 1 ماده 43 قانون کار در مورد حق «مرخصی استحقاقی سالیانه» به شرح زیر است: مرخصی استحقاقی سالانه برای مدت‌های مقرر در زیر تعلق می‌گیرد: «همانطور که در این ماده آمده است، کارمند باید در آن محل کار به مدت حداقل 6 ماه مشغول بکار شده باشد تا مستحق استفاده از حق مرخصی استحقاقی سالانه گردد.

 

 

موضوع اولیه در محاسبه مرخصی استحقاقی سالانه تاریخ استخدام است. معیار سال مورد استفاده در محاسبه، سال تقویمی نیست که دوره بین 1 ژانویه و 31 دسامبر را نشان می دهد. بلکه تاریخ استخدام است. به عنوان مثال، اگر در تاریخ 1 ژوئن 2019 وارد کار شده باشید، 1 سال شما در 31 می 2019 به پایان می رسد. کارگرانی که مدت کار (یعنی سابقه کار) آنها بین شش ماه تا پنج سال است، هر سال حق 14 روز کاری مرخصی دارند. کارمندی که یک سال را در محل کار می گذراند، قبل از آمدن به محل کار در مدت 14 روز کاری به طور کامل حقوق دریافت می کند. میزان روزهای مرخصی استحقاقی سالانه بر این اساس محاسبه می شود. مثل 7 روز کاری در 6 ماه، 11 روز کاری در 10 ماه، 14 روز کاری در 12 ماه… به طور خلاصه، یک کارگر تازه استخدام شده هر سال 14 روز کاری (هر ماه 1.16 روز کاری) مرخصی می گیرد تا پایان پنج سال

 


بندهای 1 ماده 43 قانون کار در خصوص مهلت ها به شرح زیر است:

«الف) چهارده روز کاری در سال برای کسانی که مدت خدمت آنها از شش ماه تا پنج سال است. ب) هجده روز کاری در سال برای کسانی که مدت خدمت آنها بیش از پنج سال و کمتر از ده سال است. ج) بیست و دو روز کاری در سال برای کسانی که ده سال یا بیشتر سابقه خدمت و کمتر از پانزده سال دارند. د) بیست و پنج روز کاری در سال برای کسانی که پانزده سال خدمت یا بیشتر دارند هشدار: 14 روز کاری روزهای تقویمی معمولی نیستند. شنبه ها و یکشنبه ها از این حق کسر نمی شود، زیرا 40 ساعت در هفته، 8 ساعت کار معادل 5 روز کاری است. به طور خلاصه، 14 روز کاری معادل تقریباً 3 هفته است. اگر کارگر از روز دوشنبه شروع به استفاده از مرخصی کرده باشد، روز جمعه هفته سوم مرخصی به سر کار باز می گردد. این یعنی حدود 20 روز. علاوه بر این، تعطیلات رسمی را نمی توان از دوره مرخصی حساب کرد. بنابراین، به عنوان مثال، اگر تاریخ 1 می در وسط دوره مرخصی شما باشد، نمی توان آن را از مدت مرخصی کسر کرد.

 


غیر از مرخصی آخر هفته، تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی سالانه، برای رویدادهای خاصی که ممکن است در زندگی روزمره خود با آنها روبرو شوید، حق مرخصی نیز دارید. به این حقوق عذر می گویند. هر کارمند در صورت ازدواج 3 روز، در صورت فوت بستگان درجه یک 2 روز درصورت زایمان همسر 2 روز مرخصی استحقاقی دارد. در این روزها کارمند سر کار نمی رود بلکه از طرف کارفرما حقوق می گیرد که انگار کار کرده است. این دوره ها حداقل هستند و با قراردادهای خدماتی یا قراردادهای دسته جمعی قابل افزایش هستند.

 

تعطیلات رسمی

کارگران علاوه بر مرخصی استحقاقی هفتگی (آخر هفته) و سالیانه، در روزهایی که در «قانون تعطیلات رسمی و روزهای یادبود» تعیین شده است، یک روز نیز مرخصی دارند. هیچ کس مجبور نیست در این تاریخ ها کار کند. کار داوطلبانه و اختیاری است این تعطیلات برای همه کارکنان بدون در نظر گرفتن بخش خصوصی، تعاونی یا بخش دولتی معتبر است. در قانون کار نیز آیین نامه ای در این زمینه وجود دارد. در بند 1 ماده 40 قانون کار آمده است: «کارگران شاغل در کارگاه های مشمول این قانون در روزهایی که در قانون اعیاد و ایام یادبود به عنوان تعطیل رسمی در نظر گرفته شده است کار نمی کنند، بلکه به مرخصی می پردازند و تمام دستمزد را پرداخت می کنند. آن روز بدون هیچ کاری، همانطور که حقوق می گیرند.» یعنی قانون به صراحت می گوید که کارگران در تعطیلات رسمی نمی توانند به کار گرفته شوند و حقوق آنها باید به طور کامل و کامل پرداخت شود، انگار که کار کرده اند.

 


قانون تعطیلات عمومی و روزهای یادبود در سال 1984 و قانون کار در سال 1992 به تصویب رسید. اما در قانون اعیاد و ایام یادبود، قسمتی برای تنظیم «جرایم و مجازات‌ها» وجود ندارد و در صورت عدم رعایت تعطیلات مقرر در قانون، از آنجایی که مجازات هایی که باید اعمال شود تنظیم نشده است، یک شکاف در این وسط وجود دارد. این خلاء تا حدودی با جریمه حداقل دستمزد پر می شود که برای عدم رعایت ماده 40 قانون کار باید توسط اداره کار تعیین شود.

 

ساعت کاری 40 ساعت در هفته:

در ماده 34 قانون کار آمده است: «زمان کار تا ساعت 13 روز شنبه، مشروط بر اینکه ساعات کار هفتگی از چهل ساعت تجاوز نکند، اضافه کار محسوب نمی‌شود». در قانون کار آمده، 40 ساعت کاری هفته مقرر می کند که هیچ کارگری نمی تواند بیش از 40 ساعت از صبح دوشنبه تا ساعت 13:00 روز شنبه استخدام شود.

 


اضافه کاری:

طبق بند 2 ماده 27 قانون کار، مجموع روزهای اضافه کاری نمی تواند از نود روز کاری در سال تجاوز کند. علاوه بر این، ساعات اضافه کاری پس از هشت ساعت کار در روزهای کاری نمی تواند بیش از چهار ساعت طول بکشد. این مقاله دقیقاً به شرح زیر است: «اضافه کاری در روزهای کاری عادی نمی تواند بیش از چهار ساعت در روز باشد. مجموع روزهای اضافه کاری نمی تواند از نود روز کاری در سال تجاوز کند.

ارسال نظر

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.


دسته بندی خدمات ما


راهنما مهاجرت به قبرس شمالی


پروژه های سرمایه گذاری قبرس شمالی


دانستنی های قبرس شمالی

تامین آب آشامیدنی در قبرس شمالی

تامین آب آشامیدنی در قبرس شمالی

گلف در قبرس شمالی

گلف در قبرس شمالی

error: امکان کپی برداری وجود ندارد!